Aangifte aan het Fonds Sluiting van Ondernemingen

Het gaat om lonen en vergoedingen die de werkgever op het ogenblik van de verbreking van de arbeidsovereenkomst verschuldigd is.

Voorwaarden

Er bestaat een arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst moet door de werkgever verbroken zijn geweest hetzij binnen 13 maanden voorafgaand aan de sluiting, hetzij op het ogenblik van de sluiting of binnen 12 maanden volgend op de sluiting.
De sluitingsdatum is de datum die door het FSO wordt bepaald op grond van de stopzetting van de hoofdactiviteit van de onderneming en op grond waarop het grootste gedeelte van het personeel uit dienst is gegaan.
In vele gevallen is deze datum de eerste dag van de maand volgend op het faillissement.
De schuldvordering moet erkend zijn door de curator of de vereffenaar.

Aanvraag

De werknemer moet een formulier F1 indienen. Het is verkrijgbaar bij de curator of vereffenaar, Rechtbank van Koophandel, FSO en RVA website.

Bedrag

Achterstallig loon en vergoedingen.
Vakantiegeld bedienden.
Verbrekingsvergoeding (in geval van ovename van het bedrijf binnen zes maanden na het faillissement en de weknemer wordt overgenomen is er geen recht op verbrekingsvergoeding maar op een overbruggingsvergoeding ten laste van het FSO).