Outplacement
Outplacement bij ontslag van een werknemer van 45 jaar of ouder blijft een verplichting van de onderneming, ook bij ontslag na faillissement (CAO 82).
De leeftijd van de werknemer speelt een belangrijke rol bij outplacement als activerende maatregel.
Voor werknemers boven de 45 jaar met minimum één jaar anciënniteit is outplacement een recht en is de werkgever verplicht het outplacement aan te bieden. Bovendien is de werknemer van 45 jaar en ouder verplicht om mee te werken aan outplacement.
Aan de werknemers die niet aan de leeftijds- en/of anciënniteitvereisten voldoen, kan de werkgever of curator outplacement aanbieden, maar is dit niet verplicht.
Tussenkomst vanwege de overheid in outplacementkosten
Tussenkomst van het Sociaal Interventiefonds
(beperkt tot ondernemingen met een exploitatiezetel in het Vlaams Gewest)
Het fonds kan tussenkomen in de kosten van outplacementbegeleiding van een onderneming in faling. De aanvraag kan ingediend worden door de curator of de overnemer.
Wie
VDAB financiert de outplacementbegeleiding voor:
- Werknemers
- Gefailleerde zelfstandigen en helpers ervan
- Werknemers die tot een jaar voor het faillissementvonnis bij de bewuste onderneming werkten
Voorwaarden
Indien de werknemers of zelfstandigen aan de slag waren in het Vlaams Gewest en werkloos werden ten gevolge van een faillissement van de onderneming.
Hoe
Om de tegemoetkoming aan te vragen stelt de werkgever een dossier op dat hij aan de VDAB bezorgt.
Betaling
Gaat het dossier over meer dan 50 werknemers, dan wordt de betaling uitgevoerd aan de curator.
Indien minder dan 50 werknemers, dan factureert het outplacementbureau rechtstreeks aan VDAB.
Het opstartrapport van het outplacementbureau en de volgende 2 stappen moeten goedgekeurd worden door de stuurgroep van de tewerkstellingscel.
De betaling gebeurt in 3 schijven.